{"id":88534,"date":"2026-02-26T12:20:22","date_gmt":"2026-02-26T11:20:22","guid":{"rendered":"https:\/\/heloa.app\/?p=88534"},"modified":"2026-02-26T12:20:22","modified_gmt":"2026-02-26T11:20:22","slug":"arret-maladie-apres-conge-parental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/heloa.app\/fr\/blog\/parents\/post-partum\/arret-maladie-apres-conge-parental","title":{"rendered":"Arr\u00eat maladie apr\u00e8s cong\u00e9 parental : droits et d\u00e9marches"},"content":{"rendered":"<p>Vous sortez d&rsquo;un cong\u00e9 parental, vous vous pr\u00e9parez \u00e0 reprendre\u2026 et voil\u00e0 que la sant\u00e9 flanche. Fatigue qui ne d\u00e9croche pas, lombalgies (douleurs du bas du dos), anxi\u00e9t\u00e9 qui monte, pouss\u00e9e d&rsquo;une maladie chronique, \u00e9pisode d\u00e9pressif du post-partum : est-ce possible d&rsquo;\u00eatre en arr\u00eat ? Oui. La vraie question porte plut\u00f4t sur vos droits, le calcul des indemnit\u00e9s et les papiers \u00e0 transmettre sans vous \u00e9puiser davantage. <strong>arret maladie apres cong\u00e9 parental<\/strong> rime souvent avec flou administratif , avec quelques rep\u00e8res, tout devient plus lisible.<\/p> <h2 id=\"arrtmaladieaprscongparentalbienfaireladiffrenceentrelessituations\">Arr\u00eat maladie apr\u00e8s cong\u00e9 parental : bien faire la diff\u00e9rence entre les situations<\/h2> <h3 id=\"congparentalarrtdetravailarrtmaladietroiscadrestroislogiques\">Cong\u00e9 parental, arr\u00eat de travail, arr\u00eat maladie : trois cadres, trois logiques<\/h3> <p>Le cong\u00e9 parental d&rsquo;\u00e9ducation suspend le contrat de travail. En clair : vous ne travaillez pas (ou moins, si vous \u00eates \u00e0 temps partiel) et l&#8217;employeur ne verse pas de salaire sur la part non travaill\u00e9e. Beaucoup de parents le vivent comme une p\u00e9riode dense : r\u00e9cup\u00e9ration post-accouchement, organisation familiale, nuits hach\u00e9es\u2026 puis la perspective de la reprise.<\/p> <p>L&rsquo;arr\u00eat de travail pour raison m\u00e9dicale (souvent appel\u00e9 arr\u00eat maladie) correspond, lui, \u00e0 une incapacit\u00e9 temporaire de travailler constat\u00e9e par un m\u00e9decin. Le contrat est aussi suspendu, mais l&rsquo;objectif change : repos, soins, r\u00e9\u00e9ducation si besoin. Et, selon votre situation, une indemnisation par l&rsquo;Assurance Maladie peut entrer en jeu (les IJSS, indemnit\u00e9s journali\u00e8res de S\u00e9curit\u00e9 sociale).<\/p> <p>Avec un <strong>arret maladie apres cong\u00e9 parental<\/strong>, on ne d\u00e9bat pas de la l\u00e9gitimit\u00e9 d&rsquo;\u00eatre malade. On regarde surtout : vos droits IJSS sont-ils ouverts, sur quelles p\u00e9riodes la caisse se base-t-elle, et quels justificatifs acc\u00e9l\u00e8rent le dossier ?<\/p> <h3 id=\"larrtpeutilcommencerpendantlecongparentalouseulementaprs\">L&rsquo;arr\u00eat peut-il commencer pendant le cong\u00e9 parental, ou seulement apr\u00e8s ?<\/h3> <p>Vous vous demandez peut-\u00eatre si un m\u00e9decin peut prescrire un arr\u00eat alors que vous \u00eates d\u00e9j\u00e0 \u00ab\u00a0en cong\u00e9\u00a0\u00bb. Oui, c&rsquo;est possible, et les cons\u00e9quences diff\u00e8rent selon votre cong\u00e9 parental.<\/p> <ul> <li><strong>Cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel<\/strong> : si l&rsquo;arr\u00eat d\u00e9bute pendant cette p\u00e9riode, les r\u00e8gles habituelles de l&rsquo;arr\u00eat maladie peuvent s&rsquo;appliquer et des IJSS peuvent \u00eatre vers\u00e9es (si les conditions d&rsquo;ouverture de droits sont remplies).<\/li> <li><strong>Fin du cong\u00e9 parental<\/strong> : si vous deviez reprendre, mais que votre \u00e9tat de sant\u00e9 ne le permet pas, l&rsquo;arr\u00eat peut d\u00e9buter \u00e0 la date de reprise pr\u00e9vue. Dans ce cas, un <strong>arret maladie apres cong\u00e9 parental<\/strong> sert pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 encadrer m\u00e9dicalement l&rsquo;impossibilit\u00e9 temporaire de retravailler.<\/li> <\/ul> <p>Sur le plan m\u00e9dical, ne banalisez pas certains signaux : douleur pelvienne persistante (bassin, symphyse pubienne), c\u00e9phal\u00e9es (maux de t\u00eate) fr\u00e9quentes, troubles du sommeil s\u00e9v\u00e8res, crises d&rsquo;angoisse, tristesse envahissante, sympt\u00f4mes de d\u00e9pression du post-partum, reprise d&rsquo;une pathologie inflammatoire\u2026 Un arr\u00eat n&rsquo;est pas un \u00e9chec : parfois, c&rsquo;est l&rsquo;\u00e9tape qui \u00e9vite l&rsquo;aggravation.<\/p> <h3 id=\"tempspleinoutempspartielpourquoicelachangelevcuetparfoislespicesdemandes\">Temps plein ou temps partiel : pourquoi cela change le v\u00e9cu\u2026 et parfois les pi\u00e8ces demand\u00e9es<\/h3> <p>En cong\u00e9 parental \u00e0 temps plein, l&rsquo;absence de salaire r\u00e9cent peut rendre les \u00e9changes avec la caisse plus d\u00e9licats : il faut souvent reconstituer une \u00ab\u00a0p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence\u00a0\u00bb ant\u00e9rieure.<\/p> <p>En temps partiel, vous avez des bulletins de salaire pendant le cong\u00e9, donc la preuve d&rsquo;une activit\u00e9 (m\u00eame r\u00e9duite) est plus imm\u00e9diate. Dans les deux cas, un <strong>arret maladie apres cong\u00e9 parental<\/strong> peut ouvrir droit aux IJSS si les crit\u00e8res administratifs sont remplis.<\/p> <h2 id=\"ouvrirsesdroitscpamaprsuncongparentallalogiquedesdroitsantrieurs\">Ouvrir ses droits CPAM apr\u00e8s un cong\u00e9 parental : la logique des \u00ab\u00a0droits ant\u00e9rieurs\u00a0\u00bb<\/h2> <h3 id=\"affiliationvsindemnitsjournalirescequicontinuecequiserecalcule\">Affiliation vs indemnit\u00e9s journali\u00e8res : ce qui continue, ce qui se recalcule<\/h3> <p>Votre affiliation \u00e0 l&rsquo;Assurance Maladie ne s&rsquo;arr\u00eate pas pendant le cong\u00e9 parental : vous restez couvert pour le remboursement des soins. Ce qui se joue, lors d&rsquo;un <strong>arret maladie apres cong\u00e9 parental<\/strong>, c&rsquo;est l&rsquo;ouverture (ou le maintien) du droit aux IJSS.<\/p> <p>La CPAM s&rsquo;appuie souvent sur les droits acquis avant la suspension du contrat, ou sur ceux ouverts \u00e0 l&rsquo;issue d&rsquo;un cong\u00e9 maternit\u00e9, pour reconstituer votre situation.<\/p> <h3 id=\"arrtdansles12moissuivantlafinducongparentalunreprefrquent\">Arr\u00eat dans les 12 mois suivant la fin du cong\u00e9 parental : un rep\u00e8re fr\u00e9quent<\/h3> <p>Quand un <strong>arret maladie apres cong\u00e9 parental<\/strong> survient dans les 12 mois qui suivent la fin du cong\u00e9 parental, la caisse examine g\u00e9n\u00e9ralement vos droits ouverts avant le d\u00e9part (ou en continuit\u00e9 d&rsquo;un cong\u00e9 maternit\u00e9).<\/p> <p>Pour limiter les aller-retours :<\/p> <ul> <li>gardez les bulletins de salaire des derniers mois travaill\u00e9s avant la suspension ,<\/li> <li>v\u00e9rifiez que votre RIB, votre adresse et votre employeur sont \u00e0 jour sur Ameli ,<\/li> <li>surveillez la messagerie s\u00e9curis\u00e9e.<\/li> <\/ul> <h3 id=\"silarepriseestimpossiblecohrencedesdatesetdossiercomplet\">Si la reprise est impossible : coh\u00e9rence des dates et dossier complet<\/h3> <p>Fin du cong\u00e9 parental, enfant qui entre en cr\u00e8che, reprise pr\u00e9vue\u2026 et votre m\u00e9decin constate que ce n&rsquo;est pas possible (\u00e9puisement majeur, hernie discale, anxi\u00e9t\u00e9 s\u00e9v\u00e8re, complication gyn\u00e9cologique tardive, infection intercurrente). Un <strong>arret maladie apres cong\u00e9 parental<\/strong> peut alors d\u00e9marrer \u00e0 la date de reprise.<\/p> <p>Le point sensible, c&rsquo;est la coh\u00e9rence : date de fin de cong\u00e9 parental, date de d\u00e9but d&rsquo;arr\u00eat, transmission rapide. Une attestation de salaire manquante ou une date incoh\u00e9rente peut retarder le versement.<\/p> <h3 id=\"enchanementcongmaternitcongparentalarrtmaladieuncasclassique\">Encha\u00eenement cong\u00e9 maternit\u00e9 \u2192 cong\u00e9 parental \u2192 arr\u00eat maladie : un cas classique<\/h3> <p>Apr\u00e8s une grossesse, tout ne se \u00ab\u00a0referme\u00a0\u00bb pas en 6 semaines. Le post-partum peut s&rsquo;\u00e9tendre sur plusieurs mois : cicatrisation, r\u00e9\u00e9ducation p\u00e9rin\u00e9ale (kin\u00e9sith\u00e9rapie du plancher pelvien), fluctuations hormonales, troubles thyro\u00efdiens du post-partum, vuln\u00e9rabilit\u00e9 psychique.<\/p> <p>Dans un encha\u00eenement maternit\u00e9 puis cong\u00e9 parental, puis <strong>arret maladie apres cong\u00e9 parental<\/strong>, la CPAM peut s&rsquo;appuyer sur les p\u00e9riodes de salaire ant\u00e9rieures au cong\u00e9 parental. N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 demander \u00e0 votre m\u00e9decin de d\u00e9crire l&rsquo;incapacit\u00e9 fonctionnelle (douleur limitant le portage, insomnie emp\u00eachant la concentration, attaques de panique, etc.).<\/p> <h2 id=\"indemnisationijsscomplmentemployeurremboursementdessoins\">Indemnisation : IJSS, compl\u00e9ment employeur, remboursement des soins<\/h2> <h3 id=\"ijssconditionsgnralescalculdure\">IJSS : conditions g\u00e9n\u00e9rales, calcul, dur\u00e9e<\/h3> <p>Les IJSS sont vers\u00e9es en cas d&rsquo;arr\u00eat maladie selon les r\u00e8gles habituelles.<\/p> <p>Rep\u00e8res simples :<\/p> <ul> <li>un d\u00e9lai de carence existe en maladie \u00ab\u00a0ordinaire\u00a0\u00bb (souvent 3 jours) ,<\/li> <li>ensuite, la CPAM verse en g\u00e9n\u00e9ral environ 50 % du salaire journalier de base (dans la limite des plafonds) ,<\/li> <li>le calcul repose sur des \u00e9l\u00e9ments de salaire transmis, notamment via l&#8217;employeur.<\/li> <\/ul> <p>Avec un <strong>arret maladie apres cong\u00e9 parental<\/strong>, la difficult\u00e9 n&rsquo;est pas tant la r\u00e8gle que la reconstitution de la base de salaire si vous n&rsquo;avez pas eu de r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9cemment.<\/p> <h3 id=\"tempspleinvstempspartielcequipeutchangerdanslecalcul\">Temps plein vs temps partiel : ce qui peut changer dans le calcul<\/h3> <ul> <li><strong>Cong\u00e9 parental \u00e0 temps plein<\/strong> : la caisse se r\u00e9f\u00e8re souvent \u00e0 la p\u00e9riode travaill\u00e9e avant la suspension du contrat.<\/li> <li><strong>Cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel<\/strong> : les bulletins r\u00e9cents peuvent faciliter les v\u00e9rifications.<\/li> <\/ul> <p>Si quelque chose para\u00eet illogique (IJSS tr\u00e8s basses, absence de paiement, dossier \u00ab\u00a0en attente\u00a0\u00bb), un message via Ameli permet souvent d&rsquo;identifier la pi\u00e8ce manquante.<\/p> <h3 id=\"complmentdesalaireparlemployeurpossiblemaisvariable\">Compl\u00e9ment de salaire par l&#8217;employeur : possible, mais variable<\/h3> <p>Selon votre anciennet\u00e9 et votre convention collective, l&#8217;employeur peut compl\u00e9ter les IJSS. Certaines conventions pr\u00e9voient, apr\u00e8s un certain temps d&rsquo;anciennet\u00e9, un maintien partiel de salaire (par exemple 90 % sur une premi\u00e8re p\u00e9riode, puis 66 % ensuite).<\/p> <p>Une question \u00e0 poser aux RH : \u00ab\u00a0Avec mon <strong>arret maladie apres cong\u00e9 parental<\/strong>, ai-je un maintien de salaire, et sur quelle dur\u00e9e ?\u00a0\u00bb<\/p> <h3 id=\"remboursementdessoinslacontinuitrestelargle\">Remboursement des soins : la continuit\u00e9 reste la r\u00e8gle<\/h3> <p>Pendant l&rsquo;arr\u00eat, le remboursement des soins se poursuit : consultations, examens, m\u00e9dicaments, soins infirmiers, s\u00e9ances de kin\u00e9sith\u00e9rapie, suivi psychologique selon dispositifs en vigueur.<\/p> <p>Si l&rsquo;arr\u00eat est li\u00e9 \u00e0 un trouble anxieux ou un \u00e9pisode d\u00e9pressif, une prise en charge pr\u00e9coce am\u00e9liore souvent l&rsquo;\u00e9volution : sommeil, th\u00e9rapie, parfois traitement m\u00e9dicamenteux adapt\u00e9, et suivi.<\/p> <h3 id=\"prolongationviterlestrousadministratifs\">Prolongation : \u00e9viter les \u00ab\u00a0trous\u00a0\u00bb administratifs<\/h3> <p>Pour s\u00e9curiser un <strong>arret maladie apres cong\u00e9 parental<\/strong> prolong\u00e9 :<\/p> <ul> <li>faites prescrire la prolongation avant la fin de l&rsquo;arr\u00eat en cours ,<\/li> <li>v\u00e9rifiez les dates ,<\/li> <li>transmettez sans tarder si la t\u00e9l\u00e9transmission n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 faite.<\/li> <\/ul> <h2 id=\"dlaidecarenceetcalendrierdespaiements\">D\u00e9lai de carence et calendrier des paiements<\/h2> <h3 id=\"les3joursdecarenceeffetimmdiatsurlebudget\">Les 3 jours de carence : effet imm\u00e9diat sur le budget<\/h3> <p>En arr\u00eat maladie \u00ab\u00a0ordinaire\u00a0\u00bb, la carence est g\u00e9n\u00e9ralement de 3 jours : pas d&rsquo;IJSS sur ces premiers jours, puis indemnisation ensuite si le dossier est complet. Apr\u00e8s un cong\u00e9 parental, ce d\u00e9calage peut peser.<\/p> <p>Deux r\u00e9flexes : v\u00e9rifier le compl\u00e9ment employeur \u00e9ventuel et anticiper le d\u00e9lai du premier paiement.<\/p> <h3 id=\"rgimesparticulierscpammsafonctionpublique\">R\u00e9gimes particuliers : CPAM, MSA, fonction publique<\/h3> <p>Les r\u00e8gles peuvent varier selon votre r\u00e9gime (salari\u00e9 du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral, MSA, agent public) et selon votre contrat.<\/p> <h2 id=\"dmarchesctassurancemaladieamelisimplemaisfairedanslordre\">D\u00e9marches c\u00f4t\u00e9 Assurance Maladie (Ameli) : simple, mais \u00e0 faire dans l&rsquo;ordre<\/h2> <h3 id=\"obtenirlarrtmdicaletrespecterlesdlais\">Obtenir l&rsquo;arr\u00eat m\u00e9dical et respecter les d\u00e9lais<\/h3> <p>Tout commence par une consultation : m\u00e9decin traitant, sp\u00e9cialiste, parfois sage-femme selon la situation clinique et le cadre de prescription. L&rsquo;arr\u00eat doit mentionner des dates claires et des modalit\u00e9s de sorties.<\/p> <p>La transmission est souvent d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e. Gardez une copie.<\/p> <h3 id=\"suivisuramelidocumentsmessagespaiements\">Suivi sur Ameli : documents, messages, paiements<\/h3> <p>Ameli permet de suivre l&rsquo;avancement du dossier, d\u00e9poser des pi\u00e8ces et consulter l&rsquo;historique des versements.<\/p> <p>Avec un <strong>arret maladie apres cong\u00e9 parental<\/strong>, si un paiement tarde, cherchez l&rsquo;information factuelle : \u00ab\u00a0pi\u00e8ce manquante\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0attestation de salaire en attente\u00a0\u00bb.<\/p> <h3 id=\"picesfrquemmentdemandes\">Pi\u00e8ces fr\u00e9quemment demand\u00e9es<\/h3> <p>Pr\u00e9parez, selon les cas :<\/p> <ul> <li>l&rsquo;<strong>attestation de salaire<\/strong> (\u00e9mise par l&#8217;employeur) ,<\/li> <li>des bulletins de salaire de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence ,<\/li> <li>un RIB \u00e0 jour.<\/li> <\/ul> <h2 id=\"dmarchesaveclemployeuretreprisedutravail\">D\u00e9marches avec l&#8217;employeur et reprise du travail<\/h2> <h3 id=\"informerlemployeurrapidecritdat\">Informer l&#8217;employeur : rapide, \u00e9crit, dat\u00e9<\/h3> <p>Pr\u00e9venez l&#8217;employeur d\u00e8s que possible : cela d\u00e9clenche l&rsquo;attestation de salaire et limite les malentendus.<\/p> <h3 id=\"attestationdesalairelapicequidbloquelesijss\">Attestation de salaire : la pi\u00e8ce qui d\u00e9bloque les IJSS<\/h3> <p>Sans attestation de salaire, la CPAM peut \u00eatre bloqu\u00e9e pour calculer. Relancez si besoin.<\/p> <h3 id=\"findarrtvisitederepriseamnagementsralitduterrain\">Fin d&rsquo;arr\u00eat : visite de reprise, am\u00e9nagements, r\u00e9alit\u00e9 du terrain<\/h3> <p>Selon la dur\u00e9e d&rsquo;absence, une visite de reprise avec le m\u00e9decin du travail peut \u00eatre pr\u00e9vue. Elle sert \u00e0 \u00e9valuer l&rsquo;aptitude et, si n\u00e9cessaire, \u00e0 proposer un am\u00e9nagement de poste, un temps partiel th\u00e9rapeutique, ou une reprise progressive.<\/p> <h2 id=\"contratdetravailprotectiondelemploiobligationspendantlarrt\">Contrat de travail, protection de l&#8217;emploi, obligations pendant l&rsquo;arr\u00eat<\/h2> <h3 id=\"contratsuspenduvosdroitsauretourducongparental\">Contrat suspendu : vos droits au retour du cong\u00e9 parental<\/h3> <p>Pendant le cong\u00e9 parental, le contrat est suspendu. \u00c0 la fin, vous retrouvez votre emploi ou un emploi similaire, avec r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente, et conservation de l&rsquo;anciennet\u00e9 acquise.<\/p> <h3 id=\"protectionpendantlarrtmaladierellemaisavecdeslimites\">Protection pendant l&rsquo;arr\u00eat maladie : r\u00e9elle, mais avec des limites<\/h3> <p>Un arr\u00eat maladie suspend le contrat sans le rompre. La protection n&rsquo;est pas identique \u00e0 celle du cong\u00e9 maternit\u00e9.<\/p> <p>Si le climat devient tendu, restez factuel : dates, \u00e9changes \u00e9crits, certificats, et appui du m\u00e9decin du travail.<\/p> <h3 id=\"viterlesinterruptionsdijsserreursfrquentes\">\u00c9viter les interruptions d&rsquo;IJSS : erreurs fr\u00e9quentes<\/h3> <p>Les blocages classiques lors d&rsquo;un <strong>arret maladie apres cong\u00e9 parental<\/strong> :<\/p> <ul> <li>dates incoh\u00e9rentes entre arr\u00eat initial et prolongation ,<\/li> <li>attestation de salaire non transmise ,<\/li> <li>RIB non \u00e0 jour ,<\/li> <li>absence de r\u00e9ponse aux demandes de la caisse.<\/li> <\/ul> <h3 id=\"contrlessortiescontrevisiteslesrglesrespecter\">Contr\u00f4les, sorties, contre-visites : les r\u00e8gles \u00e0 respecter<\/h3> <p>Pendant l&rsquo;arr\u00eat, respectez les horaires de sorties autoris\u00e9es, les prescriptions, et la disponibilit\u00e9 en cas de contr\u00f4le. Un manquement peut suspendre les indemnit\u00e9s.<\/p> <h2 id=\"retenir\">\u00c0 retenir<\/h2> <ul> <li>Un <strong>arret maladie apres cong\u00e9 parental<\/strong> peut d\u00e9buter pendant un cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel ou \u00e0 la fin du cong\u00e9 parental , les dates orientent les d\u00e9marches.<\/li> <li>La CPAM s&rsquo;appuie souvent sur les droits ouverts avant la suspension du contrat, surtout si l&rsquo;arr\u00eat survient dans les 12 mois suivant la fin du cong\u00e9.<\/li> <li>En maladie ordinaire, la carence est en g\u00e9n\u00e9ral de 3 jours : anticipez le d\u00e9calage.<\/li> <li>Le dossier avance plus vite si l&rsquo;arr\u00eat et l&rsquo;<strong>attestation de salaire<\/strong> sont transmis sans tarder.<\/li> <li>Le compl\u00e9ment employeur d\u00e9pend de la convention collective et de l&rsquo;anciennet\u00e9.<\/li> <li>En cas de prolongation, des dates coh\u00e9rentes \u00e9vitent les interruptions d&rsquo;indemnisation.<\/li> <li>Des professionnels peuvent vous accompagner (m\u00e9decin traitant, sage-femme, m\u00e9decin du travail, CPAM). Pour des conseils personnalis\u00e9s et des questionnaires de sant\u00e9 gratuits pour les enfants, vous pouvez aussi t\u00e9l\u00e9charger l&rsquo;<a href=\"https:\/\/app.adjust.com\/1g586ft8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">application Heloa<\/a>.<\/li> <\/ul> <h2 id=\"lesquestionsdesparents\">Les questions des parents<\/h2> <h3 id=\"commentprolongermoncongparentalsimasantnestpasaurendezvous\">Comment prolonger mon cong\u00e9 parental si ma sant\u00e9 n\u2019est pas au rendez\u2011vous ?<\/h3> <p>Rassurez\u2011vous : la prolongation est possible mais demande d\u2019anticiper. Informez votre employeur avant la fin du cong\u00e9 (un mois est souvent recommand\u00e9) et conservez une preuve (courrier recommand\u00e9 ou remise contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9). Parlez\u2011en aussi \u00e0 votre m\u00e9decin et aux RH pour coordonner attestation de salaire et droits. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 solliciter la CPAM ou la CAF si vous avez des aides en cours.<\/p> <h3 id=\"quefairesijenepeuxpasreprendreletravaillafinducongparental\">Que faire si je ne peux pas reprendre le travail \u00e0 la fin du cong\u00e9 parental ?<\/h3> <p>Commencez par consulter votre m\u00e9decin pour un arr\u00eat d\u00e9butant \u00e0 la date de reprise pr\u00e9vue. Transmettez rapidement l\u2019arr\u00eat et demandez \u00e0 l\u2019employeur l\u2019attestation de salaire pour d\u00e9bloquer les IJSS. V\u00e9rifiez vos coordonn\u00e9es et RIB sur Ameli pour acc\u00e9l\u00e9rer les paiements. Si la situation dure, pr\u00e9voyez un \u00e9change \u00e9crit avec les RH et, si besoin, une visite au m\u00e9decin du travail pour envisager des am\u00e9nagements.<\/p> <h3 id=\"lacafestelleconcerneparunarrtmaladieaprscongparental\">La CAF est\u2011elle concern\u00e9e par un arr\u00eat maladie apr\u00e8s cong\u00e9 parental ?<\/h3> <p>Oui, la CAF peut \u00eatre impact\u00e9e selon vos prestations (compl\u00e9ment familial, aides li\u00e9es \u00e0 l\u2019activit\u00e9). Informez\u2011la d\u2019un changement de situation pour \u00e9viter des trop\u2011per\u00e7us ou obtenir des droits actualis\u00e9s. Pour tout doute, contactez la CAF et la CPAM : ils peuvent vous indiquer les pi\u00e8ces \u00e0 fournir et les d\u00e9marches adapt\u00e9es \u00e0 votre situation.<\/p> <p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/heloa.app\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/arret-maladie-apres-conge-parental-in-article-image.jpg\" width=\"628\" alt=\"Un b\u00e9b\u00e9 dormant paisiblement dans un berceau tandis que sa m\u00e8re r\u00e9cup\u00e8re durant son arret maladie apres cong\u00e9 parental.\" \/><\/p> <p><strong>Pour aller plus loin :<\/strong><\/p> <ul> <li><a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F13820\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Salari\u00e9 en arr\u00eat maladie \u00e0 la fin du cong\u00e9 parental d&rsquo; \u2026<\/a><\/li> <li><a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/assure\/droits-demarches\/famille\/maternite-paternite-adoption\/conge-parental-education\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Les conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 parental d&rsquo;\u00e9ducation<\/a><\/li> <li><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-conge-parental-deducation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Le cong\u00e9 parental d&rsquo;\u00e9ducation<\/a><\/li> <\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Guide pratique pour droits, calcul des IJSS et d\u00e9marches en cas d&rsquo;arret maladie apres cong\u00e9 parental. 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